如果公司宣布破产拖欠的工资怎么办

公司宣布破产后，拖欠的工资仍有相应的解决途径。
首先，工资具有优先受偿权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，劳动者要及时申报债权。应在规定时间内，向管理人申报工资债权，说明工资数额、计算依据等情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
再者，可通过债权人会议等程序维护权益。在债权人会议上，劳动者可以表达诉求，监督破产财产的处置和分配情况，确保工资能得到合理清偿。
最后，如果对破产程序中工资清偿等问题存在异议，可依法通过诉讼等方式解决。比如对管理人认定的工资数额有争议，可向法院提起诉讼，由法院进行裁决。总之，劳动者的工资权益在公司破产时受法律保障，要积极采取措施维护自身合法权益。
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关于如果公司宣布破产拖欠的工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当公司宣布破产且拖欠工资时，可按以下步骤处理：
1. 及时申报债权：员工要在规定时间内，向破产管理人申报工资债权。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。
2. 参与债权人会议：了解破产财产的处理和分配方案，积极维护自身权益。在会议上可提出关于工资支付的诉求。
3. 优先受偿：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付所欠职工的工资等。所以员工工资有优先获得清偿的权利。
4. 关注破产程序进展：及时掌握公司资产处置、债务清偿等情况。若发现破产管理人有不合理处置财产损害员工权益的行为，可依法提出异议。
5. 协商或提起诉讼：可与破产管理人协商工资支付事宜，若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。法院会根据破产程序及相关证据作出判决，保障员工合法权益。
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1. 公司破产后，拖欠的工资有特定的清偿顺序。工资属于优先债权，在清偿破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资。
2. 员工要及时申报债权。应在规定时间内，向管理人提供劳动合同、工资发放记录等相关证明材料，说明工资数额及拖欠情况。
3. 经管理人调查核实后，会按照法定程序进行清偿。若公司资产足以支付工资，员工有望全额拿回工资。若资产不足，也会按一定比例进行分配。
4. 员工还可关注破产重整情况。若有投资人对公司进行重整并成功，工资清偿的可能性和比例可能会增加。总之，员工要积极采取措施，维护自身获得拖欠工资的权益。
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当公司宣布破产时，员工被拖欠的工资有着相应的解决办法。
首先，员工要及时向公司破产管理人申报自己的工资债权。管理人会对公司的各类债权进行梳理和登记，这是保障员工工资权益的重要第一步。
其次，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿职工的工资等债权。这里的法定顺序明确保障了员工工资的受偿地位。
再者，员工可以通过参加债权人会议等方式，了解公司破产清算的进展情况，积极维护自身权益。在会议上，员工有权就工资问题提出疑问和诉求，与管理人及其他债权人进行沟通。
最后，如果对工资的清偿存在争议，员工可以通过法律途径，如向法院提起诉讼等方式来解决。法院会依据事实和法律，公正地判定员工工资的清偿问题，确保员工应得的工资能够得到合理支付，最大程度保障员工在公司破产情况下的工资权益。