外包公司恶意待岗该怎么办

1.劳动者面对外包公司恶意待岗，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求说明待岗依据与理由，恢复正常工作条件和待遇。协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
-还能申请劳动仲裁，请求恢复岗位、支付待岗工资差额。仲裁结果具有法律效力。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）当外包公司恶意待岗，劳动者首先选择与公司协商是合理的维权开端。在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支撑，证明双方沟通过程及公司态度。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题的方式。准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，可使劳动监察部门更顺利地开展调查和处理工作。
（3）申请劳动仲裁也是关键一步。劳动者要求公司恢复岗位和支付工资差额，若仲裁结果具有法律效力，能保障劳动者权益。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可通过司法程序进一步维权。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）与外包公司协商时，要明确要求公司说明待岗依据和理由，同时积极争取恢复正常工作条件和待遇，协商过程中务必保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，以便劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，要求公司恢复正常工作岗位、支付待岗期间的工资差额。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对外包公司恶意待岗，可如下维权：
一是协商。与公司沟通，要求说明待岗理由，提供正常工作条件与待遇，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和待遇的材料。
三是仲裁与诉讼。申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付工资差额。对结果不服，在规定时间内起诉。
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结论：
外包公司恶意待岗，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供相应工作条件。外包公司恶意待岗的行为可能违反了该规定。劳动者先与公司协商并保留证据，是为后续维权提供支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来纠正公司的违法行为。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构解决纠纷，其结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的维权指导。