无劳动合同直接辞职走人有啥后果

1.无劳动合同直接辞职，后果因情况而异。试用期未提前三日通知单位离职，可能需赔偿单位直接经济损失；过了试用期，未提前三十日书面通知，也可能担责。
2.单位不签劳动合同违法。自用工超一个月不满一年未签，需向劳动者付双倍月工资。
3.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。
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结论：
无劳动合同直接辞职走人后果分情况，试用期未提前三日、过试用期未提前三十日书面通知单位离职，可能赔偿单位直接经济损失；单位不签劳动合同违法，劳动者可收集证据通过劳动仲裁要求支付双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职应提前三日通知单位，过试用期则需提前三十日书面通知单位，若未按此规定离职，导致单位产生直接经济损失，劳动者需承担赔偿责任。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可凭借工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付双倍工资差额。若在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的解决方案。
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1.无劳动合同直接辞职后果分情况而定。试用期未提前三日通知、转正后未提前三十日书面通知单位离职，都可能需赔偿单位直接经济损失。
2.单位不签劳动合同属违法行为。自用工之日起超一个月不满一年未签，应向劳动者支付双倍月工资。
3.解决措施与建议：劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。同时，为避免赔偿损失，尽量按规定提前通知单位离职。
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法律分析：
（1）劳动者在无劳动合同情况下直接辞职走人，后果因试用期和非试用期而异。试用期未提前三日通知单位离职，可能要赔偿单位直接经济损失；过了试用期未提前三十日书面通知，也可能需承担单位直接经济损失的赔偿责任。
（2）单位不签劳动合同属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。

提醒：劳动者辞职应按规定提前通知单位，避免不必要赔偿。同时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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（一）在试用期未提前三日通知单位离职，建议与单位积极沟通，说明情况争取单位谅解，避免赔偿直接经济损失。
（二）过了试用期未提前三十日书面通知单位，可与单位协商弥补措施，如适当延长工作交接时间，减少单位损失。
（三）对于单位不签劳动合同，劳动者应尽快收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。