因工受伤可受哪些赔偿

1.因工受伤可获多项赔偿。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，外地就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。

2.若鉴定有伤残，按等级可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五、六级伤残职工可按月领伤残津贴，由用人单位支付。解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

3.停工留薪期内，工资福利不变，由用人单位按月支付；期间生活不能自理需护理的，也由用人单位负责。
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结论：
因工受伤可享受多项赔偿，不同费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
法律解析：
根据相关法律规定，因工受伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。若经鉴定存在伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位按月支付；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。同时，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，也由用人单位负责。这些规定保障了因工受伤职工的合法权益。如果遇到因工受伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分维护。
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1.因工受伤能享受多方面赔偿保障。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通食宿费。若经鉴定存在伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。
2.五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位按月发放。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，也由用人单位负责。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益落实；用人单位应积极配合相关流程，按时支付各项费用，保障职工权益。
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法律分析：
（1）因工受伤后，工伤保险基金承担多项费用，包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，这为受伤职工的治疗和康复提供了经济保障。
（2）若经鉴定存在伤残，不同的赔偿项目由不同主体支付。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位按月支付。
（3）在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，保障了职工后续的生活和就业。
（4）停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，生活不能自理且在该期间需护理的，也由用人单位负责。

提醒：
因工受伤赔偿流程较复杂，不同伤残情况赔偿有别，建议及时咨询以准确分析赔偿事宜。
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（一）员工因工受伤后，应及时要求单位向当地社保部门提出工伤认定申请，单位不申请的，员工自己或其近亲属可在规定时间内申请。
（二）治疗过程中，注意收集好医疗费用票据等相关凭证，以便后续向工伤保险基金报销。
（三）若存在伤残，要按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（四）在停工留薪期，要与用人单位明确工资支付事宜，保障自身权益；若需要护理，及时要求单位安排。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。