职工在单位病亡赔偿标准是多少
德清刑事律师
2025-05-06
职工在单位病亡赔偿标准因情况而异。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于视同工伤情形，单位按非因工死亡处理，赔偿较少，各地标准不同，一般含丧葬补助费、一次性救济金等。
建议职工所在单位及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工家属遇到此类情况，应及时咨询专业人士，明确赔偿标准，合法合理维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若不属于视同工伤情形，单位一般按非因工死亡处理，赔偿相对较少，各地标准不同，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等。
提醒：
职工病亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，近亲属可获得赔偿：
1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不属于视同工伤情形，单位按非因工死亡处理，赔偿通常包含丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准不同。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属按照该条例第三十九条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获赔偿，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于视同工伤情形，单位按非因工死亡处理，赔偿较少，各地标准不同，一般有丧葬补助费、一次性救济金等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工在单位病亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获多项赔偿；不属于该情形按非因工死亡处理，赔偿较少且各地标准不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。此时其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位通常按非因工死亡处理，赔偿包含丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准有别。职工病亡赔偿情况较为复杂，涉及诸多法律规定和具体情形。若遇到此类情况，为了准确维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
若不属于视同工伤情形，单位按非因工死亡处理，赔偿较少，各地标准不同，一般含丧葬补助费、一次性救济金等。
建议职工所在单位及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工家属遇到此类情况，应及时咨询专业人士，明确赔偿标准，合法合理维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若不属于视同工伤情形，单位一般按非因工死亡处理，赔偿相对较少，各地标准不同，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等。
提醒：
职工病亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，近亲属可获得赔偿：
1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不属于视同工伤情形，单位按非因工死亡处理，赔偿通常包含丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准不同。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属按照该条例第三十九条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获赔偿，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于视同工伤情形，单位按非因工死亡处理，赔偿较少，各地标准不同，一般有丧葬补助费、一次性救济金等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工在单位病亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获多项赔偿；不属于该情形按非因工死亡处理，赔偿较少且各地标准不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。此时其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位通常按非因工死亡处理，赔偿包含丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准有别。职工病亡赔偿情况较为复杂，涉及诸多法律规定和具体情形。若遇到此类情况，为了准确维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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