劳动仲裁不知道老板住址可以吗

法律分析：
（1）劳动仲裁主要针对用人单位，确定用人单位信息是关键，老板住址并非必要信息。申请时要详细提供单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名与职务等。
（2）准备证明劳动关系的材料很重要，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些是仲裁的有力证据。
（3）仲裁委依据单位注册地址送达法律文书。若不知注册地址，可借助国家企业信用信息公示系统查询。
（4）若老板个人需担责，可在仲裁过程中进一步调查其身份信息。

提醒：
申请劳动仲裁务必准确提供用人单位信息，证明材料要充分。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取针对性分析。
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劳动仲裁不知道老板住址通常不产生影响，因为被申请人一般是用人单位。申请仲裁关键在于明确用人单位信息，而非老板住址。
1.申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委按单位注册地址送达法律文书。
2.若不知单位注册地址，可通过国家企业信用信息公示系统查询。
3.若老板个人需承担责任，可在仲裁中进一步调查其身份信息。

总之，劳动仲裁主要围绕用人单位展开，准备好相关材料并明确单位信息是重点，无需过于担心不知老板住址的问题。
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结论：
劳动仲裁不知道老板住址一般不影响，申请仲裁时应明确用人单位信息，以单位注册地址送达法律文书。
法律解析：
劳动仲裁的被申请人通常为用人单位，而非老板个人。申请劳动仲裁时，关键是要明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名及职务等信息。同时，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委以单位注册地址送达法律文书，若不知单位注册地址，可通过国家企业信用信息公示系统查询。若涉及老板个人需承担责任的情况，可在仲裁中进一步调查其身份信息。如果在劳动仲裁过程中遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）明确被申请人信息：申请劳动仲裁时以用人单位为被申请人，要准备好单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名与职务等信息。
（二）准备证明材料：收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（三）提交申请：向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
（四）确定送达地址：仲裁委按单位注册地址送达法律文书，若不知注册地址，可通过国家企业信用信息公示系统查询。
（五）特殊情况处理：若老板个人需承担责任，在仲裁中进一步调查其身份信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.劳动仲裁以用人单位为被申请人，不知老板住址一般不影响。申请时要明确单位信息，如名称、住所、法定代表人等。
2.准备证明劳动关系的材料，如合同、工资记录、工作证等，向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据。
3.仲裁委按单位注册地址送达文书，不知注册地址可通过国家企业信用信息公示系统查询。
4.若老板需担责，可在仲裁中进一步调查其身份信息。