没签合同主动离职不发工资咋办

法律分析：
（1）劳动者没签合同主动离职单位不发工资，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，例如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些证据是后续维权的关键。
（2）收集证据后可先与单位协商，和平解决工资支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）因未签合同，劳动者自用工次月起可主张最多十一个月的双倍工资。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者没签合同主动离职单位不发工资，可通过合法途径维权并争取权益。

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与单位协商，要求其支付工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必经程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.要求双倍工资：未签合同，自用工次月起可主张最多十一个月的双倍工资。
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结论：
没签合同主动离职单位不发工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且可主张最多十一个月双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，未签订书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资。劳动者没签合同主动离职单位不发工资时，收集考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键。先与单位协商解决，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。仲裁是处理劳动争议的必经程序，要在规定时效内申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类情况，不要慌张，可按上述方法维权。若对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：与单位进行沟通协商，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）要求双倍工资：未签合同，自用工次月起可主张最多十一个月的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：主动与单位沟通，要求支付工资。

3.投诉渠道：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，需在权利受侵害一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。

6.双倍工资：未签合同，自次月起可主张最多十一个月双倍工资。