老板不认口头承诺工资咋办

法律分析：
（1）从证据收集角度，上述提到的考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录或录音等，都是在劳动纠纷中能证明劳动关系和工资约定的有效证据。这些证据有助于明确双方权利义务关系，为后续维权提供基础。
（2）协商解决是较为温和的方式，在协商时保留记录，可作为双方就工资问题沟通的凭证，若协商不成，这些记录在后续程序中也可能起到证明作用。
（3）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对用人单位进行监管。劳动监察部门会根据调查情况对违法单位进行处罚，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，仲裁结果具有法律效力。对仲裁不服向法院起诉，能进一步通过司法途径保障劳动者权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者面对老板不认口头承诺工资，可通过合法途径维权。收集证据是关键，像考勤记录、工作证、同事证言、相关聊天记录或录音等能证明劳动关系和工资约定。
2.可先与老板协商解决，协商时保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处罚。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
4.劳动者凭借充分证据，利用这些合法途径，有望维护自身合理工资报酬权益。建议劳动者日常注意留存工作相关证据，遇到问题冷静按流程维权。
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结论：
老板不认口头承诺工资，劳动者收集证据后可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定向劳动者支付工资。虽口头承诺也具法律效力，但需证据支撑。劳动者收集考勤记录、工作证等证据后，先与老板协商，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的常见方式；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若劳动者遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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（一）收集证据
收集考勤记录、工作证、同事证言、与老板沟通工资的聊天记录或录音等，用以证明劳动关系和工资约定。

（二）协商解决
与老板协商支付工资，同时保留协商记录。

（三）投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查和处罚。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板不认口头承诺工资，劳动者可这样维权：
1.收集证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资沟通聊天记录或录音等，证明劳动关系与工资约定。

2.与老板协商，按承诺支付工资，保留协商记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。

4.也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。有充分证据，就能合法维权。