没有合同被辞退了可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，需向劳动者支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）即使没有合同，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，进而通过劳动仲裁维权。
（3）用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集证据，申请劳动仲裁要求支付未签合同二倍工资和违法解除赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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没有合同被辞退可申请劳动仲裁维护权益。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。即便无合同，能证明劳动关系也可仲裁。被无故辞退可能涉及违法解除，用人单位要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
1.收集证据。准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.提出申请。携带收集的证据向劳动仲裁机构提出申请。
3.要求赔偿。在申请中要求用人单位支付未签合同的二倍工资及违法解除的赔偿金。
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结论：
没有合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同二倍工资及违法解除赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。即便没有书面合同，若能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，劳动者就能通过劳动仲裁维权。被无故辞退属于违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，劳动者可收集相关证据申请劳动仲裁。如果在劳动纠纷方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）计算赔偿金额，未签合同的二倍工资是从用工满一个月起算至满一年；赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（三）向劳动仲裁机构提出申请，提交收集的证据及仲裁申请书，要求用人单位支付未签合同的二倍工资及违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.没签合同被辞退，可申请劳动仲裁。若单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资。
2.没合同也不怕，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，就可通过仲裁维权。
3.无故辞退或属违法解除合同，单位要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。收集证据申请仲裁，可要求单位付双倍工资和赔偿金。