私人酒店拖欠工资五个月怎么解决

1.先与酒店沟通，提出支付欠薪要求，协商中留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。若酒店逾期不支付，会被责令加付欠薪50%~100%的赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知晓权利受损一年内提出，备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
私人酒店拖欠工资五个月，劳动者可通过与酒店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私人酒店拖欠工资五个月的行为已经违反了法律规定。劳动者首先可以与酒店协商解决，保留相关证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令酒店限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。当劳动者遇到此类问题，若对具体操作流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇到私人酒店拖欠五个月工资的情况，可多途径维权。与酒店协商是首选且成本较低的方式，能友好解决问题。协商不成时，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是有力的维权渠道，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.与酒店协商时，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉，其会责令酒店限期支付工资，若逾期不支付，酒店需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁要在规定的一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者面对私人酒店拖欠工资五个月的情况，协商是首要途径，这能和平解决问题，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音，为后续维权做准备。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门会责令酒店限期支付工资，若逾期不支付，酒店需加付赔偿金，这给酒店施加了压力。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提出，且准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时证据收集至关重要，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与酒店协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令酒店限期支付工资；若酒店逾期不支付，会责令酒店按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。