工作两天离职有没有工资

工作两天离职是有工资的，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，用人单位需按实际工作天数和约定工资标准以货币形式支付。
1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，促使其及时支付工资。
2.协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

劳动者遇到此类情况要积极主动维护权益，按合理途径解决问题，确保应得工资顺利拿到。
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法律分析：
（1）劳动者工作两天离职是有工资的，依据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位需按实际工作天数和约定工资标准，以货币形式支付工资。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，友好沟通要求其及时支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身获得工资报酬的权益。

提醒：
遇到用人单位拒付工资，要及时留存工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到工作两天离职用人单位不支付工资的情况，可先尝试与单位进行友好沟通，表明自身应得报酬的立场，要求其按实际工作天数和约定标准及时支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由他们介入责令用人单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律手段维护自己获取劳动报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工作两天离职有工资。劳动者有权获取报酬，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准，以货币形式支付。
2.若单位拒付，可先协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
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结论：
工作两天离职有工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者工作两天后离职，用人单位应当按照劳动者实际工作天数和约定工资标准，以货币形式支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果在工资支付问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。