非固定工资拖欠工资怎么算赔偿

（一）用人单位需按约定支付日足额支付工资，若逾期未付，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使其限期支付。
（二）若用人单位在限期内仍不支付工资，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）计算非固定工资的应付金额，要结合劳动者过去工资发放记录、行业标准、劳动合同约定等确定正常工作工资数额，可参考近几个月平均工资。
（四）劳动者要收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明工资情况和拖欠事实，以保障维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位需在约定支付日足额支付非固定工资，逾期未付即属拖欠。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，仍不支付则加付赔偿金。
2.赔偿金为应付金额的50%-100%。计算应付金额时，要结合过往工资记录、行业标准和合同约定，如参考近几个月平均工资。
3.劳动者维权要收集证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，证明工资情况和拖欠事实。
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结论：
非固定工资被拖欠时，用人单位逾期不支付工资需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，计算应付金额要结合多方面确定，劳动者维权需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在约定支付日足额支付工资，逾期未付构成拖欠工资。劳动者遇到此情况可先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，就需加付赔偿金。对于非固定工资，在确定应付金额时，要综合劳动者过去工资发放记录、行业标准、劳动合同约定等，例如可参考近几个月平均工资。在此过程中，劳动者收集证据至关重要，像工资条、银行流水、考勤记录等能证明工资情况和拖欠事实，是有效维权的关键。如果您在工资拖欠问题上遇到困难，或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠非固定工资时应承担赔偿责任。用人单位需在约定支付日足额支付工资，逾期未付即构成拖欠。劳动者可先向劳动行政部门投诉，用人单位被责令限期支付后仍逾期不支付的，需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

计算应付金额时，要结合劳动者过去工资发放记录、行业标准、劳动合同约定等来确定正常工作期间工资数额，可参考近几个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者要注意收集证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以此证明工资情况和拖欠事实。

建议劳动者遇到工资拖欠情况及时采取行动，向劳动行政部门投诉，积极收集证据。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位有按约定支付日足额支付工资的义务，逾期未付构成拖欠工资。这种情况下，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）对于非固定工资，计算应付金额要结合过去工资发放记录、行业标准、劳动合同约定等，像参考近几个月平均工资来确定正常工作期间工资数额。
（4）劳动者维权时要收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，以此证明工资情况和拖欠事实。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同情况赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。