孕期全员降薪怎么办

1.公司在孕期全员降薪且未经员工同意的行为违法，女职工孕期受法律特殊保护，用人单位不得因怀孕降低其工资。
2.解决措施和建议：
-员工可先和公司协商恢复原工资待遇，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-员工还可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司在孕期对全员降薪且未经员工同意，违反了法律对女职工孕期的特殊保护规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。
（2）员工遭遇这种情况，首先可与公司协商解决，要求恢复原工资待遇，并保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误行为。
（4）员工还能收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：员工维权时要注重证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到孕期全员降薪且未经同意的情况，可先与公司友好协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（三）收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.公司在孕期全员降薪，未获员工同意，属违法行为。法律对孕期女职工有特殊保护，单位不能因怀孕降工资。

2.员工可先与公司协商恢复工资，留存聊天记录、录音等证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

3.员工还能收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁要求补足工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
孕期全员降薪未经员工同意可能违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，女职工在孕期受到特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕降低其工资。孕期全员降薪若未获员工同意，这种行为违反了相关法律。员工遇到这种情况，可先和公司协商恢复原工资待遇，并保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以补足工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。