工伤的连带责任人都有哪些

法律分析：
（1）在违法转包、分包情况下，有资质的承包单位将业务转给无资质的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，承包单位和组织、自然人需承担连带赔偿责任，这是为保障劳动者权益，防止承包单位通过转包逃避责任。
（2）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位和个人承担连带赔偿责任。被挂靠单位允许他人以自己名义经营，就应承担相应责任。
（3）劳务派遣中，若劳务派遣单位和用工单位违反规定导致被派遣劳动者工伤，两者承担连带赔偿责任，促使双方遵守规定，保障劳动者权益。

提醒：劳动者遭遇工伤要及时收集证据，明确责任主体。企业应依法经营，避免违法转包、分包等行为，否则将承担连带赔偿责任。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于存在违法转包、分包情形的，具备用工主体资格的承包单位应严格审查合作方的用工主体资格，不将业务转包、分包给不具备资格的组织或自然人。若已发生此类情况导致劳动者因工伤亡，承包单位和相关组织、自然人需积极承担连带赔偿责任。
（二）个人挂靠其他单位对外经营时，被挂靠单位要谨慎审查挂靠个人的情况，规范管理。若其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位与个人需承担连带赔偿责任。
（三）劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位都要严格遵守劳务派遣规定，保障被派遣劳动者权益。若违反规定致劳动者工伤，双方承担连带赔偿责任。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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工伤中可能的连带责任人情况如下：
1.承包单位违法转包、分包业务给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位与其需连带赔偿。
2.个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位和个人承担连带赔偿责任。
3.劳务派遣中，派遣单位和用工单位违反规定致劳动者工伤，两者需连带赔偿。
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结论：
工伤中，违法转包分包时承包单位与不具备用工主体资格的组织或自然人、个人挂靠经营时被挂靠单位与个人、劳务派遣违规时劳务派遣单位与用工单位，均需承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《民法典》和相关劳动法律规定，违法转包、分包行为扰乱了正常的劳动用工秩序。具备用工主体资格的承包单位有责任规范业务转包分包，若将业务给不具备资格的组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，承包单位和相关方担责，旨在保障劳动者权益。个人挂靠其他单位经营，被挂靠单位允许他人以自己名义经营需担责，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位与个人连带赔偿。劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位应依法履行职责，若违规致被派遣劳动者工伤，需承担连带责任。若遇到工伤且涉及以上情况的赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询解决办法。
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在工伤事件里，存在多种可能的连带责任人。违法转包、分包时，具备用工主体资格的承包单位将业务转给不具备资格的组织或自然人，此组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位和其担责；个人挂靠其他单位经营，所聘人员因工伤亡，被挂靠单位和个人担责；劳务派遣中，派遣单位和用工单位违规致派遣劳动者工伤，二者担责。

为避免此类连带责任风险，相关主体可采取以下措施：1.承包单位严格审查业务承接方主体资格，杜绝违法转包、分包；2.被挂靠单位谨慎评估挂靠方资质和信誉，签订明确权责协议；3.劳务派遣单位和用工单位遵守相关规定，明确各自义务，保障劳动者权益。