公司宣布解散赔偿金计算标准是啥

结论：
公司宣布解散需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，有月工资标准及相关上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散时应给予员工经济补偿。经济补偿的计算与员工在单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。这是为了保障员工在公司解散时的合法权益，使员工能在失业期间有一定经济缓冲。如果员工遇到公司解散经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解散需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司宣布解散时需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时准确计算员工应得经济补偿，确保符合法律规定。
2.员工要了解自身权益，若对补偿计算有疑问可与公司沟通。
3.相关部门加强监管，保障员工合法权益，避免公司违规操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司宣布解散时，需向员工支付经济补偿，这是法律对员工权益的保护。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，体现了员工对公司贡献的价值。
（2）工作年限计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了不同工作时长员工的合理补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额的公平合理。
（4）对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。

提醒：
公司解散支付经济补偿情况复杂，不同员工案情有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司解散时，员工要注意收集自己在该单位工作年限的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。
（二）核算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若对工资计算有疑问，可要求公司提供工资明细。
（三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于该平均工资三倍，经济补偿标准会按规定调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。