降薪续签劳动合同拒签有补偿金吗

1.降薪续签劳动合同，劳动者拒签时用人单位需支付补偿金。当劳动合同期满，用人单位降低条件如降薪续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，这种情况下用人单位应给予经济补偿。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在续签劳动合同时，保持合同约定条件不降低，避免因降薪等行为引发劳动者拒签及支付补偿金的情况。劳动者遇到降薪续签合同可拒绝，并依法要求用人单位支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动合同期满，若用人单位以降薪等方式降低劳动合同约定条件来续签合同，劳动者有权拒绝。这种情况下，劳动合同会终止。
（2）在此种终止情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到降薪续签合同情况时，要保留好相关证据，如工资条、合同等。不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位降薪续签劳动合同的情况，劳动者应及时明确表示拒签，并保留相关证据，如通过书面邮件、短信等方式告知用人单位自己不同意降薪续签的决定。
（二）劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若劳动合同期满，公司降薪续签，员工拒签，劳动合同终止，公司要给员工补偿金。
2.补偿金按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
劳动合同期满，用人单位降薪续签合同，劳动者拒签，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪）续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以，当遇到用人单位降薪续签合同的情况，劳动者有权拒签并获得相应经济补偿。如果大家在劳动权益方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。