劳动者主动离职是否会有补偿金

（一）当劳动者遇到用人单位存在过错的情况，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等，要及时收集相关证据，像工资发放记录、社保缴纳明细、工作环境照片等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的过错行为以及依据法律要求支付经济补偿。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，劳动者主动离职无法获得经济补偿金。

2.若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者因此解除合同，可要求单位支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般劳动者主动离职无经济补偿金，若用人单位存在过错，劳动者据此解除劳动合同可要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，通常劳动者主动离职是没有经济补偿金的。不过当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等过错时，劳动者因此解除劳动合同，就能要求用人单位给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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通常劳动者主动离职无法获得经济补偿金，但用人单位存在过错时除外。当用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此解除合同，可要求经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者应留意用人单位是否存在上述过错行为。若有，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。与单位沟通时，要以书面形式提出解除合同并要求补偿。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动离职是没有经济补偿金的。不过在用人单位存在过错时，劳动者解除劳动合同可要求补偿。
（2）用人单位过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位过错情形时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。