没有劳动合同的工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）无劳动合同的工伤赔偿标准和有合同的一致，不过要先确定劳动关系。这意味着即便没有签订劳动合同，劳动者的工伤权益依旧受法律保障。
（2）赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费用依据医院票据，停工留薪期工资待遇不变，一次性伤残补助金按伤残等级支付，如一级为27个月本人工资，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
（3）无合同情况下，要先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后主张赔偿。可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

提醒：收集证明劳动关系的证据至关重要，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁来确定与用人单位的劳动关系。
（二）申请工伤认定：在确定劳动关系后，及时向相关部门申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张赔偿：
1.医疗费用按医院票据赔偿。
2.停工留薪期内，工资福利待遇不变。
3.有伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月，逐级递减。
4.解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定标准赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.无劳动合同的工伤赔偿标准和有合同一样，但得先确定劳动关系。
2.赔偿项目：医疗费用按医院票据算；停工留薪期工资福利不变；有伤残的，一次性伤残补助金按等级给，一级27个月工资，十级7个月。解除劳动关系，还有两项补助金，标准省级定。
3.无合同的，先劳动仲裁确定劳动关系，再申请认定、鉴定，最后索赔。可用工资凭证、工作证等证明。
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结论：
无劳动合同的工伤赔偿标准与有合同一致，但需先确定劳动关系，再按流程主张赔偿。
法律解析：
无劳动合同的工伤赔偿在标准上和有合同的情况相同。赔偿项目中，医疗费用按医院票据确定；停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不会改变；经鉴定有伤残的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月，依次递减。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于没有劳动合同，要先通过劳动仲裁确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。之后按程序申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后主张赔偿。如果在工伤赔偿方面有疑问，或不清楚如何处理相关流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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无劳动合同的工伤赔偿标准和有合同的一致，但要先确定劳动关系。赔偿项目中，医疗费用按医院票据确定，停工留薪期内工资福利不变，伤残者按等级获一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

为保障自身权益，建议按以下步骤操作：
1.收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.凭借收集的材料，通过劳动仲裁确定劳动关系。
3.完成劳动关系确定后，申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4.依据鉴定结果，主张相应的工伤赔偿。