拖欠工资被动离职有哪些赔偿

1.劳动者因拖欠工资被动离职可获多方面赔偿。包括按工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；用人单位需支付被拖欠的全部工资；若劳动行政部门责令限期支付且逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁以维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可通过起诉进一步维权。
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法律分析：
（1）经济补偿方面，依据劳动者在单位的工作时长来计算。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）被拖欠的工资，用人单位有义务支付劳动者被拖欠的全部工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（3）加付赔偿金的情况，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在维权时，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到因拖欠工资被动离职的情况，劳动者首先要收集好能证明劳动关系和工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）主动与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金。
（三）若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位限期支付。
（四）还可准备好相关材料申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，依法向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者因工资拖欠被迫离职，可获以下赔偿：
1.经济补偿：按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是离职前十二个月平均工资。
2.被拖欠工资：单位要支付全部拖欠工资。
3.加付赔偿金：劳动部门责令限期支付，逾期未付，单位按应付金额50%-100%加付。劳动者可先协商，不成则仲裁，不服仲裁可起诉。
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结论：
因拖欠工资被动离职，劳动者可获经济补偿、被拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者因用人单位拖欠工资而被动离职时，能获得多方面赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位必须支付拖欠的全部工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果您在这方面有任何疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。