劳动合同到期后延续有啥规定

法律分析：
（1）劳动合同到期，双方有意延续劳动关系，需及时续签书面合同。若用人单位在期满次日起满一个月不满一年未续订，要支付双倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范操作。
（2）存在特定法定情形时，劳动合同会自动续延至相应情形消失。比如从事相关危害作业的劳动者未检查、疑似职业病病人在观察期，患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力，以及女职工处于孕期、产期、哺乳期等，这些规定体现了对特殊群体的保护。
（3）劳动者在单位连续工作满十五年且距退休不足五年，合同到期单位不能随意终止，应延续至其退休，以维护这类劳动者的职业稳定性。

提醒：
用人单位应及时与劳动者续签合同，避免支付双倍工资风险。劳动者遇到法定续延情形或符合连续工作年限规定时，要了解自身权益，若权益受损可咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者在劳动合同到期后若想延续劳动关系，要在到期前或到期后合理时间及时续签书面合同，避免因超过一个月不满一年未续签而支付二倍工资。
（二）当存在法定情形时，用人单位不能在合同到期时直接终止合同，要续延至相应情形消失，如对从事接触职业病危害作业的劳动者，要等其完成离岗前职业健康检查等。
（三）对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意终止合同，应延续至其退休。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.劳动合同到期，双方想继续保持劳动关系，要在到期前后合理时间内续签书面合同。单位在合同期满次日起一个月到一年内未续签，需每月付双倍工资给劳动者。
2.有法定情形时，劳动合同要延续到情形消失才终止，像接触职业病危害作业者未离岗检查、疑似职业病病人在观察期、患职业病或工伤丧失部分劳动能力、女职工孕期等。
3.劳动者在单位连续工作十五年且距退休不足五年，合同到期单位不能随意终止，要延续到其退休。
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结论：
劳动合同到期后延续劳动关系需续签书面合同，否则用人单位可能支付二倍工资；存在法定情形合同应续延至情形消失；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，合同到期用人单位不得随意终止。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期若双方继续保持劳动关系，需及时续签书面合同。用人单位自期满次日起满一个月不满一年未续订，要每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。同时，在一些法定情形下，像接触职业病危害作业未检查、女职工三期等，劳动合同会自动续延到相应情形结束。而对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能随意在合同到期时终止合同，应延续至其退休，这体现了对这类劳动者的特殊保护。如果劳动者遇到劳动合同续签、终止等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期后续签需及时以书面形式进行。用人单位若在期满次日起满一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，需支付二倍工资，这是对用人单位不规范操作的约束，保障劳动者权益。
2.存在法定情形时劳动合同应续延。像从事接触职业病危害作业未体检、患职业病或工伤、女职工孕期等情况，劳动合同要延续至相应情形消失，体现对特殊劳动者群体的保护。
3.劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得随意终止合同，应延续至其退休，维护了老员工的工作稳定性。

解决措施和建议：用人单位应建立完善的合同管理机制，到期前及时提醒续签；加强对法定续延情形的了解，避免违规操作；劳动者自身要增强法律意识，遇到问题及时维权。