协商解除劳动合同还要申请离职吗

1.协商解除劳动合同不用再申请离职。它是单位和劳动者平等自愿下就解约达成一致，体现双方共同意愿，有法律效力。

2.申请离职是劳动者单方面提出解约，和协商解除不同，后者强调双方合意。

3.协商一致解除合同要签书面协议，明确解约时间、经济补偿等，保障双方权益，避免纠纷。协商好后，劳动者无需再申请离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
协商解除劳动合同无需再申请离职。
法律解析：
协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿基础上就解除事宜达成一致，体现的是双方共同意思，具有法律效力。而申请离职是劳动者单方面提出解除劳动合同的行为，两者性质不同。当双方协商一致解除劳动合同时，应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项，以此保障双方权益、避免后续纠纷。既然已经通过协商一致解除劳动合同，就无需再履行劳动者单方面申请离职的程序。若您在劳动合同解除方面遇到疑问，或是对协商解除劳动合同的具体操作和权益保障等问题存在困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解除劳动合同无需再申请离职。协商解除是用人单位与劳动者平等自愿达成解除合同的一致意见，体现双方共同意思，具有法律效力。
2.申请离职是劳动者单方面提出解除合同的行为，与协商解除的双方合意不同。
3.为保障双方权益、避免后续纠纷，协商一致解除劳动合同时，需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项。
4.基于上述，经协商解除劳动合同后，劳动者不必再履行申请离职程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商解除劳动合同是用人单位和劳动者基于平等自愿原则，就解除事宜达成一致，体现双方共同意思，具有法律效力。
（2）申请离职是劳动者单方面提出解除劳动合同的行为，与协商解除的双方合意不同。
（3）协商一致解除劳动合同时，签订书面协议很重要，要明确解除时间、经济补偿等关键事项，以此保障双方权益，防止后续产生纠纷。
（4）既然已通过协商解除劳动合同，就无需再走劳动者单方面申请离职的程序。

提醒：
协商解除劳动合同签订书面协议时，要仔细审查条款内容。不同情况对应法律处理有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确协商性质
要清楚协商解除劳动合同是双方平等自愿达成解除的共识，与劳动者单方申请离职不同，不能混淆两者概念。

（二）签订书面协议
协商一致后，及时签订书面协议，在协议里明确解除时间、经济补偿等关键内容，以此保障双方权益，防止后续产生纠纷。

（三）无需再申请离职
一旦协商解除劳动合同完成，劳动者就不用再走申请离职的程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。协商解除劳动合同签订书面协议符合此规定，具有法律效力。