未缴纳社保可以被迫离职吗

1.用人单位未缴纳社保，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。法律规定，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者需保留相关证据。要留存劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实。
3.提前书面通知用人单位。应书面告知单位解除劳动合同，明确离职原因是未缴纳社保。这样能保障自身权益，也符合法定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（3）劳动者要保留证明劳动关系和未缴纳社保事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续可能的纠纷中至关重要。
（4）劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，且最好采用书面形式，明确离职原因是未缴纳社保，这样能保证解除行为的合法性和有效性。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，通知解除合同的书面材料要规范保存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可依法解除劳动合同并获经济补偿，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。
（二）保留能证明劳动关系和未缴纳社保事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）提前书面通知用人单位解除劳动合同，明确离职原因是未缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位未缴纳社保，劳动者可被迫离职。按法律，单位未依法缴社保，劳动者有权解除合同。

2.劳动者以此为由解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.劳动者要留好证据，像劳动合同、工资条等。且提前书面通知单位，明确因未缴社保离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未缴纳社保，劳动者可被迫离职，用人单位需支付经济补偿，劳动者要保留证据并提前书面通知单位解除合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在维权时，保留相关证据很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和未缴纳社保的事实。同时，劳动者应提前通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确离职原因是未缴纳社保。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。