劳动仲裁被执行人是公司还是个人

法律分析：
（1）一般情况下，当仲裁裁决要求用人单位承担支付工资、经济补偿等义务时，用人单位作为与劳动者建立劳动关系的责任主体，会成为劳动仲裁被执行人。
（2）特殊情形中，若用人单位为个人独资企业且财产不足以清偿债务，投资人会被追加为被执行人。
（3）当股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害劳动者权益的行为，股东需对公司债务承担连带责任，进而成为被执行人。

提醒：劳动仲裁被执行人认定情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应积极履行仲裁裁决义务，若涉及支付工资、经济补偿等，要按要求及时支付，避免成为被执行人。
（二）个人独资企业的投资人要保证企业有足够财产履行义务，若财产不足，需做好承担责任的准备。
（三）公司股东要合法合规出资，杜绝未足额出资、抽逃出资等行为，防止因损害劳动者权益而承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.劳动仲裁被执行人要依具体情况而定。若仲裁裁决让用人单位担责，像支付工资、补偿等，用人单位就是被执行人，因其是劳动争议责任主体。

2.特定情形下个人也会成为被执行人。如个人独资企业财产不足偿债，投资人会被追加；股东滥用权利损害劳动者权益，要担连带责任。

综上，劳动仲裁被执行人一般是公司，特定情况个人也可能担责。
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结论：
劳动仲裁被执行人通常是公司，但特定情形下个人也可能成为被执行人。
法律解析：
依据相关法律，在劳动仲裁中，若仲裁裁决要求用人单位承担支付工资、经济补偿等义务，用人单位作为与劳动者建立劳动关系的责任主体，就是被执行人。不过存在特殊情况，当用人单位是个人独资企业且财产不足以清偿债务时，根据法律规定，投资人会被追加为被执行人；若股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害劳动者权益的行为，股东需对公司债务承担连带责任，进而成为被执行人。总之，劳动仲裁的被执行人确定较为复杂，受多种因素影响。如果大家在劳动仲裁中遇到关于被执行人确定等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁被执行人一般依具体情况而定，通常是公司，但特定情形下个人也会成为被执行人。当仲裁裁决要求用人单位承担支付工资、经济补偿等义务时，因用人单位与劳动者建立劳动关系，是劳动争议责任主体，所以用人单位为被执行人。
2.在一些法定情形中，个人会被追加为被执行人。比如用人单位是个人独资企业且财产不足以清偿债务，投资人会成为被执行人；若股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害劳动者权益的行为，股东要对公司债务承担连带责任，进而成为被执行人。
3.为避免此类情况，用人单位应依法履行义务，规范经营管理。投资人要合理规划企业财务，确保有足够资金履行债务。股东需遵守法律法规，不滥用权利，保障劳动者合法权益。