您好，请问75年的女性连续工作十年是招聘合同没有招工指标的今年可以办理退休手续吗

75年的女性，连续工作十年，签订招聘合同且没有招工指标，今年是否可以办理退休手续，需要结合年龄和社保缴费情况综合判断。
今年不一定可以办理退休手续。

1. 若年龄未达到法定退休年龄：75年出生的女性，今年（2023年）未满48周岁，尚未达到女职工50周岁、女干部55周岁的法定退休年龄，无法办理退休。
2. 若年龄达到法定退休年龄但社保累计缴费年限不足15年：即使达到法定退休年龄，若社保累计缴费年限不足15年，仅连续工作十年也无法直接办理退休，需补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。
3. 若年龄达到法定退休年龄且社保累计缴费年限满15年：此时符合《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定的退休条件，可以办理退休手续。
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75年的女性咨询今年能否办理退休手续，其核心在于是否满足法定退休条件，以下结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

该75年女性今年能否办理退休，需同时满足“达到法定退休年龄”和“累计缴费满15年”两个条件。首先，75年出生的女性，2023年年龄为48周岁，未达到女职工50周岁、女干部55周岁的法定退休年龄。其次，其连续工作十年，但连续工作年限不等同于社保缴费年限，若社保累计缴费未满15年，即使后续年龄达标，仍需补缴或转入城乡居民养老保险。因此，仅目前情况，该女性不符合办理退休手续的法律条件。
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针对75年女性办理退休手续的问题，结合其连续工作十年、招聘合同且无招工指标的情况，提供以下实用行动建议。
1. 查询社保缴费记录：携带身份证到当地社保局或通过官方APP、网站查询社保累计缴费年限，确认是否满15年，这是办理退休的关键条件之一。
2. 确认法定退休年龄身份：明确自己属于女职工（50岁退休）还是女干部（55岁退休）身份，可咨询用人单位人事部门或社保局，避免因身份认定错误影响退休办理。
3. 咨询社保局补缴政策：若社保缴费年限不足15年，向社保局了解补缴的具体规定，包括补缴年限、金额、办理流程等，以便及时补缴满足年限要求。
4. 核实招聘合同社保缴纳情况：检查招聘合同中关于社保缴纳的条款，确认用人单位是否依法为其缴纳社保，若存在未缴纳或断缴情况，及时与单位沟通补缴或通过法律途径维权。

选择解决方案时，应重点考虑自身年龄、社保缴费年限以及经济承受能力，优先确保满足法定退休条件。若对社保政策或自身情况仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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75年的女性办理退休手续可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1. 社保缴费年限不足的风险：如果该女性社保累计缴费年限不足15年，即使达到法定退休年龄，也无法按月领取基本养老金。例如，若其连续工作十年，但期间有两年单位未为其缴纳社保，导致实际缴费仅8年，那么达到50岁时仍需补缴7年社保才能办理退休，否则只能转入城乡居民养老保险，领取较低的养老金。
2. 身份认定不清的风险：若该女性无法明确自己是女职工还是女干部身份，可能导致退休年龄判断错误。例如，她实际从事的是管理岗位（女干部身份，55岁退休），但自己误以为是女职工（50岁退休），在50岁时申请退休会因身份不符被拒，影响退休时间和养老金领取。
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