老板一直不跟我谈工资怎么办

（一）主动与老板沟通，正式礼貌地提出确定工资标准、发放时间等内容，同时做好沟通记录。
（二）若与老板沟通无果，向公司人力资源部门反映，要求按公司薪酬制度明确工资。
（三）若前面方法都不管用，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。
（四）若问题依旧未解决，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（五）也可申请劳动仲裁，要求用人单位明确工资标准并支付已工作期间的合理报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板不谈工资，可按以下步骤处理：
一是主动沟通，以正式礼貌的方式和老板谈工资标准、发放时间等，同时做好记录。
二是若沟通没用，向公司人力资源部门反映，要求按薪酬制度明确工资。
三是收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证等。
四是可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让单位明确工资并支付报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板一直不谈工资，可先主动与老板沟通并记录，沟通无果向公司人力资源部门反映；若仍未解决，收集劳动关系证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求明确工资标准并支付报酬。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动报酬是劳动合同的必备条款。老板一直不与劳动者谈工资，属于未履行明确劳动报酬的义务。主动与老板沟通、向人力资源部门反映，是在用人单位内部解决问题的合理途径。若无法解决，收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的有效手段。劳动监察部门有权责令用人单位改正，劳动仲裁可判定用人单位明确工资标准并支付报酬。如果在工资问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板一直不谈工资，员工可主动出击维护权益。

1.主动沟通：员工应主动与老板正式、礼貌沟通，提出确定工资标准和发放时间等要求，并做好记录。
2.向人力反映：若与老板沟通无果，可向公司人力资源部门反映，要求按公司薪酬制度明确工资。
3.收集证据：上述方法无效时，收集劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
4.投诉与仲裁：证据收集好后仍未解决，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位明确工资标准并支付已工作期间报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）主动与老板沟通是解决工资问题的第一步，以正式、礼貌的方式提出工资相关要求并记录，有助于保障自身权益，也为后续可能的纠纷留存证据。
（2）向公司人力资源部门反映情况，借助公司内部管理机制来明确工资，这符合正规企业的运营流程。
（3）收集劳动关系证据是关键，这些证据能证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系，为进一步维权提供支撑。
（4）向劳动监察部门投诉是行政途径，可凭借行政手段责令用人单位改正。申请劳动仲裁则是通过法律程序，要求用人单位明确工资标准并支付报酬。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。