60岁的人在餐行行业做的好好的，突然叫我明天不要去，是不是满60岁的不受法力保护

60岁的人在餐行行业突然被通知不用去上班，并非满60岁就不受法律保护。是否受保护需根据具体情况判断：
- 如果或若存在已开始依法享受基本养老保险待遇的情况，那么此时与餐行行业的劳动关系终止，双方之间形成的是劳务关系。在劳务关系下，餐行行业解除劳务关系是否合法，主要看双方是否有书面的劳务协议约定，若协议中对解除劳务关系的条件有明确规定，应按协议执行；若没有协议或协议未约定，餐行行业突然解除劳务关系，仍需支付已提供劳务的报酬，若给60岁的人造成损失，60岁的人可依据《民法典》主张赔偿。
- 如果或若存在达到60岁法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况，部分地区司法实践中可能仍认定为劳动关系。在此情形下，餐行行业突然辞退60岁的人，若属于违法解除劳动合同，60岁的人可依据《劳动合同法》要求餐行行业支付赔偿金等。
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60岁的人在餐行行业工作被突然辞退，关于是否受法律保护的直接回复，可依据相关法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”结合60岁的人在餐行行业工作的情况，若60岁的人已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，其合法权益如劳务报酬等受《民法典》保护；若未享受养老保险待遇，部分地区可能按劳动关系处理，受《劳动合同法》保护，故60岁的人在餐行行业工作的权益并非绝对不受保护。
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60岁的人在餐行行业突然被辞退，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：
1、收集工作相关证据：收集与餐行行业存在用工关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、与餐行行业管理人员的沟通记录等，这些证据能证明60岁的人与餐行行业之间存在实际的用工情况，为后续维权提供基础。
2、与餐行行业协商沟通：主动与餐行行业负责人沟通，询问突然被辞退的原因，并要求餐行行业说明是否有相应的补偿或未结清的工资。在沟通过程中，可明确告知餐行行业60岁的人在餐行行业工作期间的付出，以及希望得到合理对待的诉求，争取通过协商解决问题。
3、了解自身社保情况：查询自己是否已开始享受基本养老保险待遇，明确与餐行行业之间是劳动关系还是劳务关系。可通过当地社保部门或线上社保查询平台获取相关信息，这有助于确定维权的法律依据和途径。
4、向劳动监察部门投诉或咨询：若认为餐行行业的辞退行为侵犯了自身合法权益，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据材料，劳动监察部门会对餐行行业的用工情况进行调查。也可向其咨询60岁的人在餐行行业工作被辞退的相关法律问题，获取专业指导。
选择解决方案时，重点考虑与餐行行业的关系性质、证据是否充分以及自身维权成本等因素。若与餐行行业协商无果且权益受损明显，建议进一步向律师咨询详细的维权策略。
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60岁的人在餐行行业工作被突然辞退，可能面临以下法律风险点：
1、餐行行业可能以“已达退休年龄，劳动关系自动终止”为由拒绝补偿。如果出现60岁的人在餐行行业工作多年，达到60岁后继续工作，但未享受养老保险待遇，餐行行业突然辞退时，可能会以此为由拒绝支付任何补偿，而60岁的人若证据不足，可能难以主张劳动关系并获得相应赔偿。
2、因缺乏书面协议导致劳务报酬或赔偿主张困难。如果60岁的人与餐行行业之间是劳务关系，但未签订书面劳务协议，对工作报酬、工作期限、解除劳务关系的条件等没有明确约定，餐行行业突然辞退后，60岁的人若主张未结清的劳务报酬或违法解除劳务关系的赔偿，可能因缺乏协议依据而面临举证困难的风险。
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