劳动合同到期不续签赔偿按底薪吗

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签的赔偿计算依据并非底薪，而是劳动者的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）当用人单位提出不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算应得工资，不同情况补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确计算基数：劳动者要清楚经济补偿的月工资是按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非底薪。
（二）判断补偿情形：若用人单位提出不续签，劳动者可要求经济补偿。
（三）计算补偿金额：根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期不续签赔偿，不是按底薪算。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等收入。
2.若单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
劳动合同到期不续签赔偿不按底薪计算，用人单位提出不续签需按规定支付经济补偿。
法律解析：
经济补偿的计算依据是劳动者的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非底薪。当用人单位提出不续签劳动合同时，要根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期不续签赔偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.劳动合同到期不续签赔偿并非按底薪计算，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿。
2.补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定核算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要清楚赔偿计算方式，维护自身合法权益。在遇到赔偿问题时，双方可先友好协商，协商不成可通过合法途径解决。