解除合同是否要赔偿培训费

（一）当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定解除合同时，需按约定支付违约金，不过违约金数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用，所以劳动者要考量违约成本。
（二）若用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护，劳动者解除合同不用赔偿培训费，劳动者可收集相关证据维护自身权益。
（三）双方未约定服务期或培训不是专项技术培训，劳动者解除合同一般无需赔偿培训费，劳动者可仔细确认培训性质和合同约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定解除合同，需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用。

2.用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护，劳动者解除合同无需赔偿培训费。

3.双方未约定服务期，或培训非专项技术培训，劳动者解除合同通常无需赔偿。
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结论：
解除合同是否赔偿培训费需根据具体情形判断，劳动者违反服务期约定解约要赔偿，用人单位有过错或未约定服务期等情况，劳动者解约通常无需赔偿。
法律解析：
依据民法典及相关劳动法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定解除合同，就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用，同时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但要是用人单位存在过错，比如未按合同约定提供劳动保护等，劳动者解除合同则无需赔偿培训费。另外，若双方未约定服务期，或者培训并非专项技术培训，一般劳动者解除合同也无需赔偿培训费。如果在解除合同和培训费赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.解除合同是否赔偿培训费要视具体情况而定。如果用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定解除合同，需按约定支付违约金，且违约金有数额限制。
2.当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护等情况，劳动者解除合同无需赔偿培训费。
3.若双方未约定服务期，或者培训不属于专项技术培训，一般劳动者解除合同也无需赔偿培训费。

解决措施和建议：用人单位在提供专项培训时应与劳动者签订明确的服务期协议，明确双方权利义务。劳动者则要了解自身权益，遇到用人单位过错可依法解除合同，避免不必要的赔偿。
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法律分析：
（1）当用人单位为劳动者开展专业技术培训并投入专项培训费用，同时与劳动者约定服务期时，若劳动者违反该约定解除合同，需按约定支付违约金。违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若用人单位自身存在过错，像未依合同约定提供劳动保护等情况，劳动者解除合同无需赔偿培训费。
（3）若双方未约定服务期，或者培训并非专项技术培训，一般劳动者解除合同无需承担赔偿培训费的责任。

提醒：劳动者和用人单位在处理培训及合同解除事宜时，要明确约定服务期和培训性质。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。