工伤不分过错划分责任有哪些情形

（一）用人单位要及时了解员工是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的情况，若有则不应认定为工伤。
（二）员工在工作中受到伤害后，用人单位应判断是否符合工伤认定条件，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害等。符合条件的，应积极协助员工进行工伤认定。
（三）员工自身也要知晓工伤认定的相关规定，在发生可能是工伤的情况时，及时向单位报告，并配合进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤认定一般遵循无过错责任原则，即在符合特定情形时，无论职工有无过错，只要满足工伤认定条件，都应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定或视同工伤。
2.符合工伤认定的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。一旦认定为工伤，用人单位需承担相应责任，给予工伤保险待遇。
3.为保障职工权益和避免纠纷，用人单位应加强安全培训，降低事故风险；职工自身要遵守工作规范，杜绝故意违规行为；社保部门要严格审核工伤认定申请，确保认定公正准确。
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结论：工伤认定大多遵循无过错责任原则，除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡外，符合工伤认定条件的应认定为工伤，用人单位需担责并给予工伤保险待遇。
法律解析：工伤认定的核心原则是保障劳动者在工作中的权益。在通常情况下，只要职工的受伤情形符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，以及患职业病等条件，不管职工自身有无过错，都可认定为工伤。这体现了对劳动者的保护。不过，如果职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀而伤亡，就不能认定或视同工伤。因为这些情况是职工自身存在严重过错导致的。用人单位在此过程中，对于符合工伤认定条件的职工，需要承担相应责任，给予工伤保险待遇。若遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤认定通常遵循无过错责任原则，即一般情况下，职工在符合工伤认定条件时，不管其自身有无过错，都可被认定为工伤。
（2）存在不得认定或视同工伤的特定情形，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡。
（3）有多种可认定为工伤的情况，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾性工作受事故伤害；患职业病等。只要符合这些条件，用人单位就要承担责任，给予工伤保险待遇。

提醒：职工应注意避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，以免影响工伤认定。不同工伤情况的认定和处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定采用无过错责任原则，但有不认定或视同工伤的情况。像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不能认定或视同工伤。

2.除上述情况，职工在工作时间和场所因工作受事故伤害，或在前后做预备、收尾工作受伤，以及患职业病等，符合条件都应认定工伤。

3.只要认定为工伤，用人单位要担责并给予工伤保险待遇。