厂子受伤没合同如何索赔

结论：
在厂子受伤没签合同也能依法索赔。
法律解析：
即便未签订合同，在厂子受伤的劳动者仍可依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规索赔。首先需证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。然后在事故伤害发生之日起1年内，受伤者或其近亲属向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若厂子未缴纳工伤保险，相关费用由厂子承担。若厂子拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。如果您在工伤索赔过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.在厂子受伤没签合同也能索赔。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.收集好材料后，受伤者或近亲属可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，同时提交劳动关系证明和诊断证明。
3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果享受工伤待遇。
4.若厂子没交工伤保险，费用由厂子承担。若厂子拒赔，可先申请仲裁，对结果不服可起诉。
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在厂子受伤且没签合同可依法索赔。首先要收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后在事故伤害发生之日起1年内，由受伤者或其近亲属向社保行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

根据鉴定结果，受伤者可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若厂子未缴纳工伤保险，相关费用由厂子承担。若厂子拒绝赔偿，可按以下步骤维权：
1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）证明劳动关系时，要尽可能全面地收集各类证据，工资支付凭证可从银行流水获取，工作证妥善保存，考勤记录若厂方不提供可尝试从相关打卡系统导出或让同事辅助证明。
（二）申请工伤认定，注意在规定的1年期限内提出，准备材料要齐全准确，确保申请顺利进行。
（三）劳动能力鉴定需找有资质的鉴定机构，以保证鉴定结果的有效性。
（四）若厂子拒绝赔偿申请仲裁时，要准备好相关证据和材料，按照仲裁流程操作。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）在厂子受伤且未签合同，劳动者有依法索赔的权利。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料是关键一步，这些材料是后续维权的基础。
（2）申请工伤认定需在规定时间内进行，自事故伤害发生之日起1年内，受伤者或其近亲属可向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
（3）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这决定了劳动者能享受的工伤待遇。
（4）若厂子未缴纳工伤保险，相关费用由厂子承担。若厂子拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要全面准确。维权过程中注意时效问题，遇复杂案情建议咨询专业法律意见。