劳动合同的违约金多少可以仲裁

法律分析：
（1）劳动合同中用人单位与劳动者约定违约金受法律严格限制，除法定两种情形外，不能随意约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位滥用违约金条款。
（2）服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，且违约金有数额限制，这既保障了用人单位的培训投入，也防止其过度索赔。
（3）竞业限制约定方面，劳动者违反约定需按约定支付违约金，数额由双方约定，这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（4）当双方认为违约金不合理时，可通过劳动仲裁解决，仲裁机构会根据实际情况和证据裁决，保证了纠纷解决的公正性。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时应严格遵循法定情形，避免约定无效。若对违约金有争议，及时申请仲裁，注意收集相关证据。
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用人单位与劳动者约定违约金受法律严格限制，除法定情形外不可约定由劳动者承担违约金。法定情形一是服务期约定，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约时，违约金数额受限，不超培训费用及未履行服务期分摊费用；二是竞业限制约定，劳动者违约需按约定支付违约金，数额依双方约定。

应对建议如下：
1.用人单位与劳动者约定违约金时，务必符合法定情形，按法律规定确定数额，避免违法约定。
2.若劳动者认为违约金不合理，或用人单位觉得劳动者违约损害自身权益，均可申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，双方要准备好充分证据，便于仲裁机构依据具体情况作出合理裁决。
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结论：
除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若违约金不合理，双方可申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，为保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者自由，除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定可约定违约金的情形只有服务期约定和竞业限制约定。在服务期约定中，若劳动者违反约定，违约金数额有严格限制；竞业限制约定中，违约金数额以双方约定为准。当双方认为违约金不合理时，可通过劳动仲裁来解决，仲裁机构会根据具体情况和证据进行裁决。如果您在劳动合同违约金方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）用人单位与劳动者约定违约金时，应严格限定在服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形内，其他情形不得约定由劳动者承担违约金。
（二）在服务期约定中，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，要明确服务期和违约金数额，且违约金不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）在竞业限制约定中，双方可自行约定违约金数额。
（四）若任一方认为违约金不合理，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构依据具体情况和证据裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.一般情况下，劳动合同里用人单位不能随意让劳动者承担违约金，只有法定情形除外。
2.法定可约定违约金的情况有两种：
服务期约定：单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，若劳动者违约，违约金不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
竞业限制约定：劳动者违反该约定，按约定付违约金，数额以双方约定为准。
3.若觉得违约金不合理，双方可申请劳动仲裁，仲裁机构会依情况和证据裁决。