我是私企单位驾驶员，现在单位以车辆改制，年龄大不适合开车为由，请问怎么应对解决

单位以车辆改制和年龄大为由调岗，若合同无相关约定，属擅自变更劳动合同。你可先和单位协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。协商不成，若调岗不合理且损害你权益，你可拒绝到新岗位。若单位以此辞退你，属违法解除，可请求支付赔偿金，工作18年可获36个月工资赔偿。
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可以拒绝。 一句劳动合同来处理
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您作为私企单位驾驶员，在单位工作18年，现单位以车辆改制、年龄大不适合开车为由调整工作岗位，调岗不同意可以申请劳动仲裁，赔偿标准依据具体情况而定。
如果或若存在单位未与您协商一致单方面调岗的情况，您有权拒绝调岗。根据中国劳动法规定，雇主调岗需与员工协商一致，未协商一致的调岗行为不具有法律效力。
如果或若存在调岗后工作条件或待遇降低的情况，您可以主张调岗不合理。例如调岗后的岗位工资明显低于原驾驶员岗位，或工作强度、工作地点等发生重大不利变化，均可能构成对劳动合同的违法变更。
如果或若存在劳动合同中明确约定了您的工作岗位为驾驶员，且单位无证据证明您因年龄或其他法定事由无法胜任该岗位的情况，单位的调岗行为可能违反劳动合同约定。单位需举证证明调岗的必要性和合理性，如车辆改制确实导致驾驶员岗位取消，且新岗位与您的技能相匹配等。
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面对单位以车辆改制、年龄大为由调整您驾驶员岗位的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与单位协商沟通：主动与单位人力资源部门或负责人沟通，明确表达您对调岗的意见，询问调岗的具体理由、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，并尝试就调岗事宜达成双方都能接受的协议。这是解决劳动争议的首选方式，有助于维护劳动关系的和谐。
2、收集相关证据：收集您的劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、历年的考核记录等证据，特别是劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪资待遇的约定条款，以及调岗通知的书面文件（需有公司盖章或负责人签字），这些证据将在后续可能的劳动仲裁中起到关键作用。
3、向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝协商或强制调岗，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的违法调岗行为。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令单位改正违法行为。
4、申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位的调岗行为违法，并根据您的诉求（如继续履行原劳动合同、支付经济补偿等）作出裁决。
选择解决方案时，应重点考虑您的实际需求（如是否希望继续在单位工作、对新岗位的接受程度等）以及证据的充分性。如果您希望进一步了解具体的仲裁流程和赔偿计算方式，建议及时向专业律师进行咨询。
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针对您作为私企单位驾驶员被调整岗位的问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您在单位工作18年，与单位签订的劳动合同中应明确了您的工作岗位为驾驶员。单位以车辆改制、年龄大为由调整您的工作岗位，属于变更劳动合同约定的内容，依法必须与您协商一致。若单位未与您协商，单方面作出调岗决定，该行为违反了上述法律规定，您有权拒绝。此外，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条也规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如果单位强制调岗导致您无法继续履行原劳动合同，您可依据此规定维护自身权益。综上，单位未经协商一致的调岗行为不合法，您可通过法律途径主张权利。
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您作为私企单位驾驶员，在面对单位调整工作岗位的情况时，可能会面临一些法律风险，以下为您详细说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，单位在2023年1月1日向您发出调岗通知，您认为该调岗行为违法，但直到2024年2月1日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请，您将无法通过仲裁程序维护自己的权益。
2、经济损失风险：可能因调岗导致工资或福利减少。比如，您原驾驶员岗位的月工资为8000元，单位将您调至普通行政岗位，月工资降至5000元，且未与您协商一致。如果您未及时采取维权措施，长期在新岗位工作，可能会被视为默认接受薪资调整，从而造成经济损失。此外，如果单位以您不服从调岗为由解除劳动合同，而您又无法证明单位解除行为违法，也可能无法获得应有的经济补偿。